Uma pesquisa realizada por uma empresa de recrutamento online apontou que os erros de português são o principal motivo para a eliminação de candidatos. 34% dos recrutadores que participaram do levantamento, acreditam que os erros ortográficos no currículo representam a falta de domínio na língua portuguesa, displicência e falta de atenção.
Conforme a pesquisa, o que elimina todas as chances de contratação entre o candidato e o recrutador é a falha na revisão do currículo.
(Foto: Plox)
Demais fatores colaboram para que o documento seja descartado:
- 25% por falta de experiência;
- 10% por ausência de objetivos profissionais;
- 9% porque os candidatos moram longe da empresa;
- 9% por falta de apresentação visual;
- 9% por outros motivos;
- 3% por não ter formação superior ou cursos complementares;
- 1% pelo currículo ter mais de uma página.
Segundo os dados, por vaga, o recrutador recebe em média de 30 a 50 currículos, porém, apenas 5 ou 10 conseguem ser selecionados e participam das entrevistas com o recrutador.